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劳务派遣概念亦称人才租赁,即用人单位根据工作需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准和工资、福利待遇等,劳务派遣公司通过查询人力资源储备库、参加招聘会等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行最后确定,然后,劳务派遣公司和被聘用人员签定《劳动合同》。用人单位和劳务派遣公司的合作关系是通过双方签定的《劳务合作协议》来确定的,用人单位与劳务派遣公司之间是劳务合作关系;被聘用人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿服务关系。 

  另外,对于用人单位的在职员工和自己招聘的人员,也可通过劳务派遣的方式委托劳务派遣公司代为管理。  

  这样,在用人单位人力资源管理过程中的录用、档案、工资、保险、辞退、劳动争议等繁杂事务性工作均由劳务派遣公司承担,用人单位用人不管人,只是按照本单位规章制度对派遣人员实施岗位管理。

  派遣系统是一种三角关系,如下图所示:

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